关于人力资源的应用，西方讲究团队；中国人讲究个人能力。在很早以前的一份报纸上就有人提出过 ，中国人巴不得每个人都是全才，都是十八般武艺样样精通的高手。直到现在也是如此，一个学中 文的本科生，要在毕业前拿到英语4级证书学校才发学位证的学校到处都是；还有现在在北京、上海很抢手的双学位的大学毕业生就是一个很好地证明。在中国要想混口饭吃，不容易呀！
西方人讲究的团队又是什么意思呢，团队指的就是对个人合作共同完成一件事、达到一个共同的目标 。最好的例子莫过于白宫的智囊团，他们分工很明确：总统、国务卿、国防部长、议院议长、司法部部长等，他们为了一个共同的目标而奋斗，成功的结果是美国是现在唯一一个超级大国。
讲到这，有人认为我在长他人志气，灭自己威风；其实错了，我今天要说的是人力资源的应用，而不 是政治。但政治是人力资源应用的最广泛的地方；首先我来说明一点，中国人才是“团队”这种合 作方式的创始人，并且很早！喜欢读小说的朋友对《水浒》《三国》都不陌生，其中有几个人物大 家可以去分析一下：曹操、刘备、宋江，特别是刘备和宋江，二人有很多共同点，特别是在人才得 应用；刘备先是桃园结义，接着三顾茅庐求得一天下奇才诸葛亮，而后用他的眼泪感动赵云；用现 在的观点刘备是个组织、领导团队的人才，他不如诸葛亮有才、没有关羽的胆魄，却领导者一群敢 为他赴汤蹈火的生龙活虎独步天下，为什么？其实太简单不过了，他先用义气绑住了关羽、张飞等 这样的武夫，而后又用尊敬弄来诸葛亮，他深刻地抓住了当时人们的心理：武林中人讲究义气，忠 肝义胆敢为天下事；文人最主要的是讲究面子，都有人肯为他屈尊颜面连着三次求他出山，这还有 什么好说的呢？看似简单道理却深藏着合理规划人才的秘密。“千金易得、一将难求”不光古人有 这样的感叹，现在的人们不也是如此么，怎样留住人才是当今社会的一大课题，有人用高薪、配房 、配车外加一份高额保险，但有多少人真正留住人才？古代的皇帝动不动就赏赐大臣，为什么？就 是要留住人才，这也是一个企业所需要完善的地方，金钱不行换一种方式行不行，权利、女色都是办法的一种。同样想要更好的管理人才就学学宋江，黑脸白脸我一块唱不信我治不了你！
再说说中国现在的这种讲究个人能力的风气，其实原因很简单就是因为新中国刚成立时缺乏人才所致 ，人们都想着为咱们的社会主义多做贡献，所以人人都想去造飞机大炮，到了现在这些人都老了， 就教育他们的孩子要什么都会博学多才，于是社会上的风气也就这样起来了，对于这样的人很多企 业的老板都非常喜欢，但不要被表面现象所迷糊，一个不能精通一门技艺的人相当于一个废人，同 样学的一门技术一个是多学了一样的人、还有一个是精通这门技术的人，那个划得来您自己考虑！ 当然也不是说没有那种天才可以把样样技术都学得很好的人，但毕竟还是少数的。对于这样的人就 要学学人家宋江，手底下有着各种各样的奇人异士，最早都有自己的营生行当，后来逼上梁山作了 土匪，108个人都是全面性的人才，对于一只这样的队伍怎么管理就是一个很大的难题，相信这 也是宋江不愿做梁山第一把交椅的原因。可后来宋江以他特殊的人格魅力和高超的管理技能将这108个好汉运用的出神入化确实是不容易得。
至于剩下的就要靠大家自己去慢慢的体会了！
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