笑着离开惠普
追求完整与完美的管理人员的必读书
生活在现代，相信大部分人都有跳巢的经历。
而公司方是否听到：公司没有前途；公司待员工刻薄；公司不守承诺、、、的怨言？当然原因不会都 是出在公司，但有人说：“一个企业如果经营得好，可以赚到钱；一个企业如果管理得好，可以很健康；而惟有当一个企业文化好的时候，才会令员工快乐地工作。”
他就是高建华，他和大家一起回顾20年在惠普的历程，回顾包括他在内的员工能够笑着离开惠普的根本原因。体会惠普的企业文化。教你做个优秀的管理者。
他在书中说：“ 漠视人性的公司必将被无情地淘汰出局。靠压力式管理可以带来短暂的繁荣，靠高薪也能吸引人才， 但是却很难得到员工发自内心的认同和忠诚。员工在打工者的心态驱使下，不可能追求卓越，精益求精，更不会体现出主人翁精神。因为对于白领员工来说，受到尊重、受到信任，比金钱更重要。”
他的书让众多中国企业知道到底要向跨国企业学什么。
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