中国大学毕业生仅10%合格
麦肯锡公司在《应对中国隐现的人才短缺》报告中指出“中国大学毕业生仅10%合格”报告一出边 引发了舆论媒体的广泛关注。这一数据来自于83位在低工资国家（如中国）招聘本土大学毕业生的外企人力资源高管的访谈，具有一定的现实意义。
大学毕业生奇多，外企人才奇缺
实践经验和英语口语水平的欠缺，使每年数以百万计的大学毕业生求职者中只有不到10%能满足跨 国公司的要求。外企的人才短缺，主要是大学毕业生的工作能力不足。而报告中指出了缺乏应用和 团队协作技能、英语水平偏低就是大学毕业生能力软肋的明显症状。例如中国工程类大学毕业生教 育体系偏重理论，而欧洲和美国的工程类大学毕业生则善于团队协作和寻求实际的解决方案，相比 之下中国学生缺乏团队协作的实际经验。此外，英语差是中国求职生遭到拒绝的更普遍原因。除了 工作能力不足之外，中国大学生的分布不均衡、普遍适合性低和最优秀大学生的供给跟不上外资企业的需求等则更是加剧了外企的人才短缺。
缺乏优秀大学毕业生，阻碍经济增长
中国目前正处在努力从以制造业为主导的经济向服务和研究产业经济的转变过程中，而最终目标一定 是要发展成以服务业为主导的服务型经济。服务业是未来中国就业发展的引擎，而财务、会计、工 程以及商务这些关键岗位上，中国最优秀大学毕业生的缺乏，是摆在中国企业、外资企业以及国家 领导层面前的一个主要问题。从长期来看，中国经济的发展整体上需要更多的这样的毕业生才能在 世界的经济舞台上竞争。但这样的毕业生仅占大学毕业生的十分之一，严重不能满足在中国开展业 务的大型外资企业、合资企业以及中国企业的人才需求。人才短缺，将成为中国经济发展和转型的瓶颈，并对中国经济的持续增长起到一定的阻碍作用。
针对中国如何提高大学毕业生的质量问题，麦肯锡也开出了济世药方——首先中国必须解决大学的资 金问题，应集中资金用在提高大学办学质量上而不是增加数量上；其次中国的英语教学必须加快改 进，自己培训和积极从国外招收更多的英语教师，以减少英语课学生人数，重视对话技能；最后必须全面加强公司、大学和政策制定者的共同合作，使整个大学体系中的课程更加符合行业的需要。
作者 陈惊鸿
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