当老板真好
越来越多的女性高管成为大型公司的领导人,2006 年堪称“最具影响力的女性 CEO 年”
百 事(PepsiCo)、施乐(Xerox)、eBay、Archer Daniels Midland(ADM)、卡夫食品(Kraft Foods)、莎莉集团(Sara Lee),雅芳(Avon)……高管招聘工作一年来突飞猛进。在此之后,聘请女性担任高管的知名企业的名单越来越长,给人留下的印象也越来越深。第一个重大事件发生在 2006 年春,年收入达 370 亿美元的 ADM 公司向雪佛龙公司(Chevron)前高管帕特•沃尔茨(Pat Woertz)伸出橄榄枝,请她担任公司领导人。6 月份,又发生了一件令人震惊的事: 卡夫食品公司说服艾琳•罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)重返公司出任 CEO,而 3 年前卡夫公司由于未能提供足够的升迁机会,致使这位后起之秀远走他乡,这段时间里,艾琳在 Frito-Lay 干得有声有色。不过,最轰动的新闻却是在赤日炎炎的 8 月,当时百事公司出人意料地宣布,公司 CEO 雷孟夫(Steve Reinemund)将辞职。大多数观察家推断,最有可能接替雷孟夫的是美国人迈克•怀特(Mike White),他曾帮助百事的国际业务部扭转局面。然而,百事公司的董事会却一反常规,选择了出生于印度的战略家英德拉•努伊(Indra Nooyi)。努伊自 2001 年以来一直担任公司总裁兼财务总监,但她却从未管理过百事公司的生产业务,这也正是反对者长期 以来不断攻击的一点。然而,自称理想主义者的努伊却赢得了董事会的支持。“这是风云变幻的一年,”海德思哲公司(Heidrick& Struggles) CEO 招聘专家乔伊•格雷戈尔(Joie Gregor)说。的确,2006 年可以称作“最具影响力的女性 CEO 年”。《财富》杂志 2006 年度商界女强人排行榜的前 7 名均是 CEO。在 9 位新上榜的女性中有葆拉•罗斯普特•雷诺兹(Paula Rosput Reynolds,排名第 40 位)和卡罗尔•梅罗维茨(Carol Meyrowitz,排名第 26 位)。雷诺兹自 2005 年 1 月起在 Safeco 保险公司主持大局,梅罗维茨将从 2007 年 1 月起执掌美国最大的折扣零售店 TJX。接下来还有一些女性有可能接任 CEO。苏姗•阿诺德(Susan Arnold,排名第 10 位)是宝洁公司(Procter & Gamble)现任 CEO 雷富礼(A.G. Lafley)的首选接班人,她管理的健康和美容品牌年营业额达 290 亿美元,而公司的营业总额为 680 亿美元。厄休拉•伯恩斯(Ursula Burns,排名第 27 位)管理施乐公司绝大部分业务,一旦安妮•马尔卡希(Anne Mulcahy)退休,她就会顺理成章地成为 CEO。帕特 鲁索(Pat Russo)在完成了朗讯公司(Lucent)和法国电信巨头阿尔卡特(Alcatel)的合并工作之后,赢得了 CEO 头衔,而且她也是 2006 年度全球商界女强人排行榜的冠军。
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