当老板真好
越来越多的女性高管成为大型公司的领导人，2006 年堪称“最具影响力的女性 CEO 年”
百 事（PepsiCo）、施乐（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集团（Sara Lee），雅芳（Avon）……高管招聘工作一年来突飞猛进。在此之后，聘请女性担任高管的知名企业的名单越来越长，给人留下的印象也越来越深。第一个重大事件发生在 2006 年春，年收入达 370 亿美元的 ADM 公司向雪佛龙公司（Chevron）前高管帕特•沃尔茨（Pat Woertz）伸出橄榄枝，请她担任公司领导人。6 月份，又发生了一件令人震惊的事: 卡夫食品公司说服艾琳•罗森菲尔德（Irene Rosenfeld）重返公司出任 CEO，而 3 年前卡夫公司由于未能提供足够的升迁机会，致使这位后起之秀远走他乡，这段时间里，艾琳在 Frito-Lay 干得有声有色。不过，最轰动的新闻却是在赤日炎炎的 8 月，当时百事公司出人意料地宣布，公司 CEO 雷孟夫（Steve Reinemund）将辞职。大多数观察家推断，最有可能接替雷孟夫的是美国人迈克•怀特（Mike White），他曾帮助百事的国际业务部扭转局面。然而，百事公司的董事会却一反常规，选择了出生于印度的战略家英德拉•努伊（Indra Nooyi）。努伊自 2001 年以来一直担任公司总裁兼财务总监，但她却从未管理过百事公司的生产业务，这也正是反对者长期 以来不断攻击的一点。然而，自称理想主义者的努伊却赢得了董事会的支持。“这是风云变幻的一年，”海德思哲公司（Heidrick& Struggles） CEO 招聘专家乔伊•格雷戈尔（Joie Gregor）说。的确，2006 年可以称作“最具影响力的女性 CEO 年”。《财富》杂志 2006 年度商界女强人排行榜的前 7 名均是 CEO。在 9 位新上榜的女性中有葆拉•罗斯普特•雷诺兹（Paula Rosput Reynolds，排名第 40 位）和卡罗尔•梅罗维茨（Carol Meyrowitz，排名第 26 位）。雷诺兹自 2005 年 1 月起在 Safeco 保险公司主持大局，梅罗维茨将从 2007 年 1 月起执掌美国最大的折扣零售店 TJX。接下来还有一些女性有可能接任 CEO。苏姗•阿诺德（Susan Arnold，排名第 10 位）是宝洁公司（Procter & Gamble）现任 CEO 雷富礼（A.G. Lafley）的首选接班人，她管理的健康和美容品牌年营业额达 290 亿美元，而公司的营业总额为 680 亿美元。厄休拉•伯恩斯（Ursula Burns，排名第 27 位）管理施乐公司绝大部分业务，一旦安妮•马尔卡希（Anne Mulcahy）退休，她就会顺理成章地成为 CEO。帕特 鲁索（Pat Russo）在完成了朗讯公司（Lucent）和法国电信巨头阿尔卡特（Alcatel）的合并工作之后，赢得了 CEO 头衔，而且她也是 2006 年度全球商界女强人排行榜的冠军。
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