为了彻底打破传统的用人格局,推行竞争上岗新的用人机制,武胜县财政局在局机关内部推行民主考 核推荐中层干部、双向择优选聘工作岗位的办法。除局任职的副科级干部、工人和５０岁以上的老 同志外,都可参加中层干部岗位的竞争。民主考核推荐工作分三个阶段:一是群众酝酿阶段。通过 认真酝酿,全局职工采取不计名方式的民主推荐,局党组根据得票多少初步确定差额候选人。二是 考核审查阶段。对民主推荐出来的候选人,局党组根据平时表现、思想素质和业务素质集体研究确 定正式候选人。三是凡参加竞争中层干部候选人,对自己所竞争的岗位,必须在职工大会上进行施 政讲演,局党组再根据竞争人员演讲的情况,结合群众信任的意见任命股室负责人,并报县人事局 备案。对一般工作人员岗位的竞选,由个人填写岗位自荐表,股室负责人根据选岗人员的情况填写 选聘工作人员,局党组根据人个申请,股室负责人选聘情况,明确一般工作人员岗位。各股室必须 在现有职工中选聘,不能超员,可以减员。对未被选聘上的一般人员,下乡镇财政所锻炼半年,锻 炼期间只领工资,停发奖金。锻炼期间考核合格后,经股室同意聘用可回局工作。考核不合格再锻 炼半年,再不合格,即将各种关系转至基层财政所工作,凡５０岁以上人员未被股室选聘者,由组织安排。借调人员未被选聘者,退回原单位工作武胜县财政局民主考核推荐中层干部双向择优选聘工作岗位$武胜县财政局