<摘 要> 阐述了企业安全文化的内涵和作用，分析了建立先进的企业安全文化对电网企业发展的必要性，总结了先进企业安全文化应有的特色，并对如何建立先进的企业安全文化进行了探讨。 <关键词> 电网企业；安全文化；建议；评价 1 企业安全文化的内涵和作用 1．1 企业安全文化的内涵 企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值 观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称 。企业安全文化由3个层次不同的部分组成。一是价值观、信念及行为准则，通常称为企业安全生 产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。二是中间层呈行为状态的员工工 作方式、应付事故的方式等，通常称为企业安全生产作风。三是外围层呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为企业安全生产形象。 企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。企业安全文化是一种客观存在。 1．2 企业安全文化的作用 (1)企业安全文化具有对安全生产的导向作用。企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气 氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。 (2)企业安全文化具有对安全生产的激励作用。 积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈旷使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越 能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激 励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价 值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。 (3)企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。现代企业管理中的系统管理理论 告诉我们，组织起来的集体具有比分散个体大得多的力量，但是集体力量的大小又取决于该组织的 凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度 、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上……