入世后的中国企业制度创新
中国入世以后，在原先制度改革的基础上，国际化应当成为中国企业制度创新最根本的前提。这 一前提下，不仅要继续完善企业制度创新的体系，更要在制度创新的内容上跟紧国际潮流，比如在企业内部引入和重视人力资本的概念，再比如对企业文化的重新塑造。
知名经济学家魏杰日前在由北大经济学院与中铁十九局集团第五工程公司联合举办的“2002中国经济大连高层论坛”上，就入世后中国企业制度创新问题发表这一见解。
魏杰说，完善的企业制度应当包括产权制度、法人治理结构、内部管理制度、组织结构、契约制度和企业人格化制度等6个方面内容。
虽经多年努力，中国多数企业仍没有建立起完善的制度体系。有人开玩笑说，制度不完善的中国 企业像是残疾人，在一起竞争是开“残奥会”；而中国入世后，“四肢健全”的跨国公司逐步深入地参与国内市场竞争，“残奥会”无法继续举行，完善中国企业制度体系建设成为当务之急。
当然，各项具体制度的内容创新同样不容忽视。
魏杰举法人治理结构为例说，中国企业目前对完善法人治理结构的概念尚停留在两权（所有权和 经营权）分离、（董事长和总经理）职能分离以及企业管理体制建设等层面。事实上，这是30年前美国企业治理结构的内容，现在已经过时。
真正的现代企业制度中强调两个新的利益主体概念，一是人力资本，二是货币资本。
魏杰说，人力资本的概念虽在中国企业界早有提及，但实际上大家对它的理解还限于“人力资源 ”，人力资源指企业人才，是企业人事制度的范畴，而人力资本则应是一种资本，是企业产权制度的范畴。
在企业内部，对企业发展战略以及经营管理具有决定作用的职业经理人和技术创新者，虽没有出 资人身份，但却应当具有出资人地位，与出资人一样，是企业资本的拥有者。一项调查表明，国外 企业有38％的产权掌控在人力资本手中。企业正是在人力资本和货币资本的相互博弈、共同推动下向前发展的。
而人力资本在其中所起的作用甚至要大于货币资本，现代企业制度中，货币资本的出资人对企业 的直接控制越来越弱，董事会成员中，非出资人代表已经远远多于出资人代表。因此，人力资本对企业的发展越来越具有决定意义。从而，对人力资本的重视成为国际企业制度中重要内容。
魏杰说，对人力资本的重视和激励与目前在中国企业中所谓的对人才的激励有着本质区别：
比如经济利益激励。确切地说……
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