一、文化及社会属性
<一>. 人性定义
不同的社会环境， 由於人的文化社会背景不同， "人"所有的社会属性亦不同， 那麽运用"人"的方式方法亦不同， 故不同的文化底蕴， 就有不同的人力资源管理政策， 现代管理是以"人" 中心的管理， 如以人的本质──"人性"假设 出发点， 这样便出现了以下机种概念。
1. 经济人： 企业中管理者与职工都是有自己的独特经济利益并积极追求的"经济人"， 这种只把经济动机作 激励因素的人性假设， 称 "经济人"假设。欧美文化崇尚个人自由， 追求个人的利益， 以经济利益 原则。 "经济人"的厘定是欧美企业的管理特色。
2.社会人： 企业活动中的人不是孤立的存在， 而是作 某一个集团中的一员──有所归属的"社会人"即社会存在。"社会人"不仅需要在社会上寻找收入的源泉， 还需要得以友谊、安定、归宿感。故所谓"社会人"是指作 集团的一员而行动， 以人类的社会需要 动机的有关人性的假设。"社会人"在日本企业 得到具体的体现。在日本企业中， "人"被真正融入企业这个大家庭中， "人"以企业 家， 衣食父母，并在这 寻找自己的社会存在价值。
3.中国文化中的"人"， 既非社会人， 亦非经济人， 而是"论理人"， 即以血源 根基的"论理人".伦理成 厘定与改造人性的基本法则。其内涵有：
a. 关系本位
人在伦理关系中， 在同他人关系中确立自我（这是一种关系本位的人的确立方式）。
b. 性善
人天生具有 善即履行道德及义务的本性， 因而在实践中强调人之 善， 与人 善； 强调人与人之间沟通的可能性。
c. 自我修养
因具以上特徵， 故主体自身就有向善 善， 改过自新的能力与义务， 即"人"这个体就有向善 善的能动性， 与被教化、感化的可能性。
<二>. 人性的区别
"经济人"以经济利益 目标， "社会人"以自身社会需要 价值目标， 而"伦理人"以伦理实现 价值目标。
"伦理人"与"经济人"、"社会人"的区别在於：
不是以个体的 最高价值， 而是追求人格的完美、人伦的实现， 运用在管理上， "伦理人"的管理模式 ：
第一： 在管理的价值目标上强调义利并重， 生®b……
More summaries about the 人力资源的阐释