综合地看，西方学者对劳资关系有这样几个认识：（1）劳资关系是企业中“雇佣关系”所产生的， 没有雇主和雇工的参与，就不可能有雇主与雇工的这种关系，企业提供了劳资关系产生和存在的土 壤。（2）劳资关系强调和解的过程，靠这种和解，参与的双方相互适应、相互合作与相互协调。 （3）每一个劳资关系系统都形成了管理企业的规则，同时通过集体的讨价还价而制定的这些规则 在劳动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作共同体。（4）政府借助于法律、规则 、协定和奖惩制度对劳资关系起着定位、导向的作用，同时，政府也强调习惯、风俗、传统、政策的执行以及通过行政和司法机构的干涉来调节劳资关系。 一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系，是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动 过程中所发生的权利义务关系，包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动 纪律、劳动保护、社会保险、生活福利等以及有关的劳动争议及其处理关系。劳资关系中的“劳动 ”，是一种具有从属关系的劳动，即劳动者与雇主在他们建立劳动力使用契约关系之中的劳动。
劳 资关系的主体，一方是作为劳动力所有者的个人或者是代表劳动者利益的联合组织；另一方是劳动 力使用者雇主或雇主组织。劳资关系的核心是劳动力所有者与劳动力使用者的权利、义务关系。劳 动权利、劳动义务将劳动者和劳动力使用者联系在一起，一方的权利是另一方的义务，一方的义务 是另一方的权利。微观地看，每一个劳动力使用单位的具体的劳资关系因其特定的行业特征、单位 组织状况、领导者素质、财务及市场情况的不同而不同；宏观地看，劳资关系受经济、政治、法律 以及社会文化环境的影响，如，经济增长、通货膨胀、失业率、商业周期的更迭，政府通过法律或 非法律形式表达的对劳资关系的根本态度，以及整个社会对诸如工会、企业、集体谈判和自由结社等问题的普遍看法所形成的氛围等。 二、马克思主义的劳资关系理论 马克思主义的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，在《资本论》中得到了最充分的体现，《资本论》实质上就是劳资关系理论。 马克思、恩格斯把劳资关系看成是资本主义社会的基础，并以此为开端系统地阐述自己的经济学观点。马克思在他的第一部经济学著作 《1844年经济学哲学手稿》中提出了异化劳动理论。通过对异化劳动的分析，揭露了资本主义社会中工人……