竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割
发布时间： 2003-7-3 作者：许经勇 曾芬钰
摘 要：市场机制的主要功能，是使社会有限的资源，特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或 领域。劳动力使用权的转让与购买过程，同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性 的劳动力市场是一种理论抽象，现实生活中的劳动力市场，是不完全竞争的。并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。
关键词：劳动力市场；竞争；分割
一、市场经济体制下的劳动力资源配置
市场经济就其实质而言，是一种以市场机制配置资源为基础的经济运行方式，其核心是通过市场经济 规律的作用，使社会有限的资源、特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。市场机 制之所以能够对劳动力资源进行合理配置，是由于各种市场经济规律综合作用下而形成的自发调节 资源合理分配的机理。这种机理突出表现在市场信号（市场供求与市场价格）能够正确地反映资源 的稀缺程度，并在市场竞争机制作用下，诱导资源由供给过剩向供给不足、由效益低向效益高的部 门或领域流动。由于这只“看不见的手”的作用，使包括劳动力在内的各种生产要素，以最有效的 方式得到充分利用。劳动力资源的配置与重新配置，是以市场信号为导向，以市场竞争为动力，以 劳动力流动为条件。唯有不息的流动才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的部门或领域。因此，劳动力要素的流动成为经济增长的重要变量之一。
同其他社会形态的市场经济一样，社会主义市场经济也是以市场作为资源配置的基础性手段，其配置 对象不仅仅是生产资料，还包括其他生产要素，尤其是劳动力要素。在诸生产要素中，劳动力要素 居于首要地位，如果其他生产要素是由市场配置的，唯独劳动力这个活的、能动的要素，是由行政 计划配置的，企业一定活不了，国民经济也一定活不了。如果把劳动力要素排除在市场机制配置之 外，这种市场经济就称不上是真正意义上的市场经济。迄今为止，不管是哪一个实行市场经济制度 的国家，都没有把劳动力排除在市场机制作用范围之外，世界上就根本不存在没有劳动力市场的市场经济。又要搞市场经济，又不承认存在着劳动力市场，这是不能自圆其说的。
劳动力市场……
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