第一大忌：急不可耐，急功近利
【病理症状】
初生牛犊不怕虎，认为自己拿着高学历，能力无穷大，盼望所学得用，一朝登龙门，年薪一 年内狂升多少，或者迅速蹿到什么职位，对自己的期望很高。然而，三天下来感觉和自己预想的目 标差得很远，便怀疑自己是不是选错了单位；四个月内没有得到提升，就开始怀疑自己受了亏待， 被公司忽略，暗叹“怀才不遇”“遇人不淑”；一年内职位没提升，薪水也没怎么长，就担心自己是不是真的没有能力，前途一片黯淡。
【专家支招】
将自己打碎，化整为零从头开始对初入社会的大学生来说，激情、勇敢、创新是他们的优点 ，但在这些之上也往往忽略了勤奋、踏实这些祖祖辈辈留下的良好传统。在工作中急功近利，追求 结果与胜利的快感，而不注重一步步的扎实积累。当结果与目标形成冲突时，就会存在巨大的心里落差，感叹怀才不遇。
欲速则不达，刚走出校门的职场新人，要记得“谦虚”两字。无论你之前在学校是多么风光 ，能力是多么强，但是初涉职场，需要的是将自己打碎，化整为零从头开始。敬重上司，友爱同事 ，认真地从别人身上汲取长处；收起自己的锋芒，学会双手抱拳，毕恭毕敬，积蓄力量之后才可能爆发。
第二大忌：卑卑怯怯，把主张烂在肚子里
【病理症状】
走出象牙塔之初，自己的理论多于实践，需要能够低下头来认真学习，所以容易把什么人都 当成是人物，人人都是师傅。在工作面前表现得像小学生，过分谨慎与谦虚。做起事来这个没做过 ，那个又怕做不好，感觉其他人都经验丰富，自己有建议也害怕搬不上台面，从而宁愿把它烂在肚子里。稍有难度的工作更是畏首畏尾不敢展开。
【专家支招】
解除束缚，敢于秀出真我
与第一种新人形成鲜明的对比。怕犯错误，所以不敢去做，将自己束缚在小小的圈子里，往 往形成的恶性循环就是越怕犯错误就越犯错误。发现错误的过程就是解决错误的过程，在犯错误的 时候对其有了真正的认识与了解，可以避免同类错误的发生。而且只有在不断迎接挑战的过程中才会成长，新人要敢于秀出自己的特色。
虚心求教是个好习惯，但如果虚心过了头，对自己不自信，不能够单独开展工作，那么发展 也只是空话。因此，对于职场新人来说，没有什么比锻炼来得更为重要了。积极地面对工作中的问 题，勇于接受挑战，把每一个任务都当成一种锻炼，才能不断增强自身的职场竞争力，为未来发展 增添更多的筹码，在不断的挑战锻炼中获得成长，积累宝贵的经验，挖掘自身的职业潜质，增强职业能力。
第三大忌：拉帮结派，择人而待
【病理症状】刚进公司人生地不熟，这时候如果能有一个人帮助自己，该是件多么好的事情 ！所以不少新人积极寻找“对象”，拉一个人与自己站在一条战线上，有事一起谈，有饭一起吃，有了“红包”一起分……
【专家支招】
独立自主，自力更生找个合适的伙伴聊聊工作，谈谈家常，给自己增加胆量与勇气，让自己 不至于孤立无助无可非议。但是一些办公室不可避免地存在着争斗，新人需要小心自己成为别人利 用的棋子，找错对象反而会将自己置于不利的境地。与同事相处依然需要保持一定的距离，无话不 谈反而会留给别人把柄。另外要避免自己择人而待，对待领导是一个样子，对待同事又变成另外一个样子，如此只会让自己尽快“出局”。
没有永远的朋友也没有永远的敌人，这句话用在办公室中也同样适合。如果不希望自己在不 明不白间被隔离、被炒鱿鱼，那么就需要自力更生。到陌生的环境每个人都需要一个适应的过程， 不要把对你很好的同事当成“救命稻草”，这根草的友谊当面临利益的冲突时，往往也是最为脆弱 的。所以要赢得认可，融入团队，并不是依赖某一个人或几个人就能完成的。择人而待的结局只会让自己成为别人眼中的“变色龙”。
第四大忌：新时代愤青，生人勿近
【病理症状】
处在信息包围中的大学生很早就接触与了解到外面的世界，自认为对社会很了解，认为社会 的阴暗是无处不在，所以形成一种历经沧桑，洞悉世态炎凉的态度，仿佛任何人的一举一动都带有某种企图，都逃不过自己的眼睛。把自己扮演成新时代的愤青，一副“生人勿近”的模样。
【专家支招】
拿走“架子”，学会“纠缠”摆谱、装酷，对于新人来说并不是明智之举。新人如果对公司 的机制、企业文化、工作进度等都不了解，就自负、自恋地“摆谱”，那么你就很难成为公司的一 员，应主动积极地去学习与了解，要学会借他人已有的信息来帮助自己，加速融入到新公司中去。
经验、深沉、气质这些是需要时间来打磨的，而没有经过时间与经历的洗礼，这些表现出来 的沧桑与世故与自身不符。在某些场合固然也许需要“扮老”，但是作为办公室的新人，社会阅历 不丰富，还有很多地方需要老员工的指点与纠正。那么就需要新人能够突破心里“架子”的障碍，有分寸地学会“纠缠”老员工，让他们喜欢并且乐于教你知识。
第五大忌：过于热情，皇帝不急太监急
【病理症状】
刚参加工作，很积极，什么都想锻炼，什么都想尝试，什么事都想露一手。有时，当主管这 件事的人还没有表态时，你已经积极地指点别人该如何如何去做了。行如上面案例中的william。
【专家支招】
理性分析，价值为先主动与热情是新人所需的，但要把握好度，过犹不及，热情过头反而会 适得其反。无论是否是自己职责内的事情都鞍前马后跑个不停。伴随着对环境的熟悉，你的热情度 会逐渐降低，在同事眼中的地位也会急速下降。而且过于积极，在同事眼中会形成八面玲珑、假积极的印象，那么想真正得到同事的认可就难了。
需要有热诚的工作心态，也要有冷静的头脑。不是别人让你做什么就去做什么，在付出满腔 热情的同时也要去分析事情的轻重缓急与价值，什么是重要的，什么是对自己有利的，以价值为导向来分清事情。吃力不讨好的事情坚决不要去做。
第六大忌：溜须拍马，阿谀奉承
【病理症状】
“谢谢”“您太厉害了”……新人对经验丰富、工作能力强的大哥大姐总是不吝惜各种溢美之词。但是让一些新人奇怪的是，他们对大哥大姐的尊重并没有得到回应。
【专家支招】
察言观色，耳听八方
为感谢老员工对于你的指导与帮助，感谢是必要的，可以说一些“好听”的赞美之辞，在对 他的能力认可的同时也表达出了你内心的敬仰。这种赞美与敬仰也必须建立在实事求是的基础之上 ，一味夸大其词，一张嘴就把人捧上天，甚至将对方的缺点也说成优点，这并不能为自己加分，结果只会给上级和同事溜须拍马的印象。
“马屁拍到马腿上”，是职场新人经常会遇到的事情，赞扬也要用对地方，让对方看到、听 到的都是真诚的，而不是虚伪的。作为职场新人，要多留个心眼，察言观色，耳听八方。将自己训练成职场中的千里眼，顺风耳，了解他人的好恶，“对症下药”。
第七大忌：不分场合，滥用幽默
【病理症状】
想尽快融入团队，又没有好的方法，环境陌生，同事陌生，于是玩点幽默。稀奇古怪的笑话 天天说，幽默了多少天别人也不领情。通常是在说了一大通之后，就只有自己在那里哈哈大笑，别人却是面面相觑，面露尴尬。不久，就戴上“傻小弟”“傻小妹”的帽子。
【专家支招】
幽而不默，装傻充愣
幽默是现代人融入团队生活的重要法宝之一，一个小幽默往往就会使你与同事加深感情。职 场新人如果能够善用幽默，那么融入到新的环境中就相对简单而快速。但是幽默细胞不是每一个人 都有的，而且幽默也要注意时间、对象、场合，切忌生搬硬套地乱“幽默”。好的幽默可以融洽气 氛，化解尴尬，拉近彼此的距离。如果本身并不擅长幽默，还不如另辟蹊径，学会装傻，装傻不是真傻，懂得在适当的场合扮演好角色，会让人觉得很有意思，与你的亲近感也就多了几分。
第八大忌：眼高手低，不重团结
【病理症状】“一会儿说工作环境不好，一会儿说同事不太漂亮，也不热情……不知道他是 来工作的还是来参观的。工作的时候似独行侠，觉得自己什么都能做好，不需要别人的建议与帮忙。但事实是一件简单的事情他也未必能够做好。”一家私营企业主管这么评价新来的员工。
【专家支招】
执行是真理，团结是力量
在新一代的价值观下成长的职场新人，对工作环境的要求越来越高，但是通常把自己的工作 目的忽略了。自己的工作目的是为了看环境还是看是否能够提升自己的职业竞争力？对环境的挑剔 会给别人留下不肯吃苦的印象。另外，新人想要表现自己这无可厚非，但是要学会借助团队的力量，依靠自己的行动来赢得别人的认可。眼高手低、不团结的结果只会让自己离公司越来越远。
要成长为一个职业经理人，执行力是关键。眼高手低除了不能得到前辈的认可外，对自己的 竞争力成长也极为有害，作为职场新人，能够低下头来兢兢业业做事非常关键。公司需要一个统一 协调的团队，个人能力强但若脱离了团队也是独木难支。要创造个人神话，要学会融入到团队中，借助团队的力量
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