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出版日期： 四月 15, 2007
人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不利接受外界新鲜事物，不利挖 掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。不信？请看下面的实例，
一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱， 总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但 没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了 记。不久一家保险公司聘了他，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来 就另谋新就了，这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司 代表，推销产品。他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理，抓 住这个机会又跳了槽，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。他 选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了。
为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30－40年，其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理，其三频繁跳槽 越跳越糟，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？
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