国内一家权威网站调查数据表明:中国人平均5年换一次工作,年轻人则三年一跳槽,在白领阶层中 ,有过1次至2次跳槽经历的女性比例为45%,比男性的比例高出14%。有专家预言:女性跳 槽不是职场稍纵即逝的流行现象,而是永远强劲的台风!收入和挫折是女性跳槽的主因女性跳槽心 理一般可以分为理性和非理性两类。理性跳槽是具有明确的自我发奋的个人定位,并且做好了迎接 挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投 入新的岗位中。非理性跳槽,是指跳槽人对自己的职业没有任何规划,且并不清楚怎样的职业才适 合自己时就一味跳槽。据一项在京沪穗三地展开的调查显示,超过六成的上海被访者跳槽的原因是 不满意薪水,而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3%和48.6%。除了薪水问题, 挫败感也是女性跳槽一大主因。因传统观念影响,女性在社会和婚姻家庭中所承受的生存压力远小 于男性,因此,大多数跳槽者都是非理性的,根本没有想好怎样的职业适合自己,以自己的能力水 平能找到什么职业时就盲目跳槽,跳槽变得非常随意,甚至盲从,跳槽不再是个人事业发展的踏板 ,而成为测量心情好坏的指标,有的人竟抱着“此处不留我自有留我处”的心理去跳槽。频繁跳槽 的女性也在不知不觉中养成了一种习惯:工作中遇到挫折,想跳槽;工作已熟练掌握、发现上升空 间被限制,想跳槽;看见好工作、好的薪金待遇,想跳槽;与上司和同事关系紧张,想跳槽;有时 甚至工作一段时间并没有什么问题出现,也莫名其妙地想跳槽。总觉得下一个工作才是最好的、才 最能实现自我价值,似乎眼前一切的不顺心都可以通过跳槽来解决。跳槽,当跳则跳跳槽,不是不 能跳。如果是经过理智思考,慎重选择,跳槽无疑是人生一个巨大的转机,甚至因此成就一番事业 。那什么时机才是适当的时机,到了什么火候就可以考虑跳槽呢?以下几方面问题都是可引发跳槽 的重要信号,看看你占了几条。当你与主管的关系紧张而无法弥补。你与主管的关系产生裂缝,而 你尽力弥补后仍无改观,那么,走人是最佳选择。毕竟,主管是直接掌握生杀大权的人。当你的生 活质量发生重大变化时,一些突发事件导致你目前的收入没法维持你的正常生活水平,而此时你仍 有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。当你的价值观与你的企业文化格格不入时,你会被公司老板或主管看成是“异类”。缺少价值观的一致性,会让分歧不断产生,导致你对工作给跳槽女性的几点建议A注重积累与沉淀,在竞争中给自己增添些砝码。B 对热门行业的追逐应慎重。C 正确地评价自己。明确自己适合什么样的职业,设定出个人成长的远期目标和近期目标,并为迎接新工作做好心理准备。D 设计“超越”的理想目标。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。TIPS1 心生厌倦。当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你已经产生了“害怕上班”的心态,那就是该换工 作的时候了。当你的工作负荷、压力长期过大时,你应该在健康危机和婚姻危机到来前,赶紧换一 份工作。当你遇到巨大的外来“拉力”时,比如碰到猎头找上门来,送上你梦想的职业际遇,那还 犹豫什么?通过一次跳槽同时实现几个职业愿望,这样的机会是可遇不可求的。如何越跳越高如果 你决定自己在不久的将来要跳槽,首先要做的就是对你的技能做出评估。有备而跳,才能越跳越高 。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。学习技能是你在工作当中和工作之余获得信 息的能力,内容包罗万象:会说西班牙语吗?会编程序吗?柔道几段?等等。个人特质是天生具备 并在日后的社会实践中不断得以磨练而成型的,比如说耐心、乐观、富有想象力等。可转移能力是 基于行动的一种能力,是指分析、写作、推个人发展事业的最理想的品德便是坚韧不拔和顽强的意 志,但经常跳槽的人恰恰缺乏这点,企业在选择个人时也会因此而有所顾忌,这样也会丧失一些好 的工作机会,即使争取到的工作,别人也不太信任你对企业的忠诚度。理、管理等等。如果你的学 习技能和个人特质在求职中非常重要的话,那么可转移能力则必不可少,尤其是对于那些想转投他 行的求职者,可转移技能对他们来讲更是重中之重。其次,去大公司还是小公司,也是困扰女性跳 槽的一大矛盾。其实选择起来并不难。在大公司工作,你会得到很多资源和正式培训的机会。如果 你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人,那这对你来说是一个十分良好的工作环境。 相对于小公司而言,大公司会提供你更多的发展时间与空间。如果你是一个成熟的、有作为的、独 立的,并爱边干边学的人,那么小公司也许更适合你。另一个选择小公司的理由就是如果你是那种 喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中,由于主管期望每一个职员都竭尽其能,你能 接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会,而那样你便有机会能成为 他们的一员了。另外,当你不再愿意为工作付出时,你首先要考虑的并不是换工作,而是调整自己 的状态。有个很有趣的讲法:“当兴趣成为工作时痛苦便来临了。”这个说法可能有些绝对,但从 这个说法我们可以推断出:热情会被工作中的种种事件磨灭。保持旺盛的热情和新鲜感是很重要的 工作态度,因为这两样特质会促使你保持干劲以及永远让自己“思考着,改变着”。所以,跳槽只 是改变职场状态的重要手段之一,但不是万能的手段。还要注意的是,跳槽应是对职业生涯的进一 步追求。面对新的机遇,我们更该考虑的是,新工作能否证明自己的实力以及新的工作环境能否帮 助提升自己的能力。每次的跳槽都要为履历添上丰富的经验,或者谋求一份良好的工作环境,后者 对一些职场女性来说尤其重要。切忌只因眼前的挫折、或稍高的薪水待遇,就轻易跳槽。跳过之后 ,是否符合自己的职业规划、是否对职业经历有进一步提高,是必须要考虑的问题。否则因小失大 ,甚至给自己未来的职业前途抹下一笔暗色,则得不偿失了。盲目跳槽,越跳越糟非理性的盲目跳 槽,往往会给女性的情感带来巨大的副面影响。要想知道自己是不是该跳槽了,不妨试试做一下这 些题,注意,要根据你的第一感觉选择答案,不要过多思考。你觉得公司所在行业的前景:A.正 在走下坡;B.像一件太紧的内衣,令人很不舒服;C.稳如泰山;D.像一件穿了很舒服的老旧 牛仔裤。在公司表现不错,你可以获得:A.肩膀上被拍几下;B.开什么玩笑,在这里只有那些 溜须拍马的混混儿才被重用;C.在我公司里,没有所谓的表现不错;D.尊敬、重用和奖励。公 司老板与员工之间的关系:A.像《红楼梦》里的王熙凤与平儿;B.老板做的事换了任何人都能 办得到;C.我几天也见不到老板一次;D.还行啦!老板做事蛮公平的。目前的工作:A.整天 都是麻烦事儿,只盼着下班;B.马马虎虎啦,做一天和尚撞一天钟呗;C.难度很大,我有点怯 阵;D.很有挑战性,信心百倍。整体而言,我的同事……A.对我的私事比对他们自己的工作更 感兴趣;B.比我爸妈更烦;C.同事?我工作忙时没有一个人与我共事;D.他们是我所信任的 人,也使我很快乐。你有工作安全感吗?A.我觉得朝不保夕;B.我不可能逃过解雇这一劫;C .像隔壁小士多的老爷爷想要对抗好又多的心情;D.固若金汤。123456你是不是该跳槽了 ?无疑,跳槽是一种有利有弊的行为。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话,女性往往会带有强 烈的感情色彩,负面情绪油然而生,开始自责、后悔、否定自己,甚至出现抑郁的倾向。例如:对 工作失去兴趣,产生强烈的疲惫感;严重的会出现嗜睡或者失眠;记忆力下降、精神恍惚、吃不下 饭甚至呕吐;感觉不安且安静不下来;对未来不抱有希望;比平常容易生气激动;觉得自己是个无 用的人;感到生活没有意义等等。盲目跳槽使她们越来越孤僻,不爱与人交往。一次次的跳槽失败 导致当事者产生强烈的挫折感,对工作失去信心,对前途失去希望,严重者会引发心理疾患。盲目 跳槽,还会使女性丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。心理浮躁,凡事浅尝辄止,这样跳来跳 去,最终一事无成。慢慢地,她们不愿迎接职业挑战,不愿为有难度的工作劳心伤神,不想承担相 应的责任,缺乏应有的事业心,对事业的成就感、对生活的幸福感和顽强意志力在频繁的跳槽中磨 灭。盲目跳槽有可能使人越来越孤僻,越来越不敢面对现实、面对困难,甚至渐渐失去自信。因为 经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯,工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;不能 升迁想跳槽;碰见好机会还想跳槽;甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似 乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地,这些人不再勇敢地面对现实,去积极主动地克服困难,而 是自己编造的理由去回避、退缩,还总是说服自己:全是别人的错,与自己无关,总是寄希望于下 个工作,结果每次都是以失败而告终。这逐渐成为一个怪圈,使人深陷其中而不自知,逐渐就会令 自己失望沮丧、失去自信,或多或少的自卑心理自然也会影响与他人的交往,性格也就越来也古怪 。另外,个人发展事业的最理想的品德便是坚韧不拔和顽强的意志,但经常跳槽的人恰恰缺乏这点 ,企业在选择个人时也会因此而有所顾忌,这样也会丧失一些好的工作机会,即使争取到的工作, 别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且,轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔,但这 并不会阻止他们继续跳来跳去,因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智,心境难以平和, 也会影响自己的判断能力,难免造成下一次失误。因此面对跳槽时,考虑问题应该长远,要看一份 工作是否有发展前景,而不是注重它眼前所能带来的利益。应考虑企业发展和个人的职业生涯两者 是否冲突,对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的,职业生涯长达三、四十年之久,考虑清楚 在每一个机遇下能够成长多少,并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。有专家建议,在选择工作时,大企业看企业文化,中型企业选行业,小企业选雇主才是明智之举。同时,在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析,根据自己的能力、水平
More abstracts about the 越跳越高 还是越跳越糟