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出版日期： 七月 16, 2006
“十二豪门”凭什么独享盛宴
2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元 。其中来自传统的煤、电、油、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8％。“十二豪 门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入，“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍。（7月11日《21世纪经济报道》）
在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配 秩序的一个“潜规则”。“十二豪门”的“豪门盛宴”现象，显现出的是市场竞争的不平等，是过 程的不平等；而“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，显现出的是结果的不平等，是收入分配秩序“有点乱”。
这个结果的不平等，虽然对我国基尼系数的影响权重不大，但是在当前贫富差距越来越大、收入分配 问题越来越成为一个“公共话题”的大背景下，公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？
“豪门盛宴”之所以遭遇“非议”，是因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主 导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。就像报道中有人提出的，垄断企 业职工收入跟利润挂钩，而垄断企业的利润有多少是“天帮忙”，又有多少是“人努力”的结果？ 以国家电网公司为例，11115.4亿元的庞大体量，却只创造了143.9亿元的利润，总资 产报酬率2．63％。人均利润只有1．1万元／人，这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。
在当前中央政府启动收入分配改革大幕的时候，“豪门盛宴”清单的出台是很及时的。对于这份“豪 门盛宴”清单，单靠“监管”是不够的。只有剥离垄断企业及其高收入的政策性因素，从根本上推 进电信、电力、民航、金融、铁道、邮政和公用事业等行业改革，使它们不再享受“政策性”的垄 断，从根本上建立一个平等公开的、充分市场竞争的收入分配秩序，才能对这个“有点乱”的分配秩序拨乱反正。
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